Option pool (pula opcji) w startupie to zarezerwowany pakiet udziałów lub opcji na akcje, który jest przeznaczony dla pracowników, kontrahentów lub doradców jako forma zachęty do zaangażowania się w rozwój firmy. Option pool jest tworzony podczas rundy finansowania i stanowi część kapitału zapasowego, który może być przydzielony pracownikom w przyszłości.
Podstawowe cechy option pool to:
- Przydzielanie Opcji na Akcje:
- Option pool składa się z udziałów lub opcji na akcje, które są przyznawane pracownikom w określonych okolicznościach, na przykład w ramach programu premiowego, zachęcając ich do długotrwałego zaangażowania w firmę.
- Tworzenie Podczas Rundy Finansowania:
- Option pool jest zazwyczaj tworzony podczas rundy finansowania, szczególnie w przypadku rundy typu Series A. Inwestorzy wymagają, aby firma zarezerwowała pewną liczbę udziałów lub opcji na akcje w celu przyszłego przydzielania pracownikom.
- Zabezpieczenie Przyszłych Rekrutacji:
- Option pool stanowi zabezpieczenie dla przyszłych rekrutacji, umożliwiając firmie przyciąganie utalentowanych pracowników poprzez oferowanie im udziałów w firmie jako elementu wynagrodzenia.
- Rozwój i Wzrost Firmy:
- Option pool jest związany z przyszłym rozwojem i wzrostem firmy. Przyznawanie opcji na akcje pracownikom tworzy silny związek pomiędzy ich sukcesem a sukcesem firmy.
- Wpływ na Wartość Firmy:
- Option pool wpływa na wycenę firmy, ponieważ dodaje do całkowitej liczby dostępnych akcji. Może to wpłynąć na wartość udziałów posiadanych przez istniejących udziałowców.
Option pool jest ważnym narzędziem w strategii wynagrodzeń i motywacyjnej firmy. Zarządzanie nim wymaga uwzględnienia równowagi pomiędzy zachęcaniem pracowników do zaangażowania w rozwój firmy a minimalizacją dilucji (rozcieńczenia) dla istniejących udziałowców. Wartości option pool zazwyczaj są negocjowane podczas rundy finansowania między założycielami a inwestorami.